INO
Recruiting & Adaptation
Xodimni topishning o'zi yetarli emas.
- Nomzodlar turli Excel, Telegram va chatlarda tarqalib ketadi.
- Rekrutingning qaysi bosqichida nima bo'layotgani ko'rinmaydi.
- Xodim ishga qabul qilingandan keyin adaptatsiya tizimsiz qoladi.
- Rahbar yangi xodim qachon mustaqil ishlay boshlashini aniq nazorat qila olmaydi.
INO rekruting va adaptatsiyani bitta uzluksiz HR jarayoniga aylantiradi.
Rekruting jarayonini tartibga soling
Kim qaysi vakansiyada va qaysi bosqichda ekanligini bir joydan ko'ring.
- Vakansiyalar
- Nomzodlar bazasi
- Rekruting voronkasi
- Nomzod statuslari
- Suhbatlar
- Mas'ul rekruter
- Nomzod tarixi
- Telegram orqali aloqa
Yangi xodimni birinchi kundan boshqaring
Xodim ishga qabul qilingandan keyin INO uning kompaniyaga, lavozimga va ish jarayoniga moslashuvini boshqarishga yordam beradi.
- Adaptatsiya dasturi
- Birinchi kun rejasi
- Birinchi hafta rejasi
- 30/60/90 kunlik bosqichlar
- Vazifalar
- Check-list
- O'quv materiallari
- Mentor yoki mas'ul shaxs
- Progress nazorati
- Sinov muddati
- Yakuniy baholash
Xodimning “ishga kirdi” statusidan “mustaqil ishlay oladi” statusigacha bo'lgan yo'lini boshqaring.
HR rahbari butun yo'lni ko'radi
Faqat qancha xodim qabul qilinganini emas, ular qanchalik tez ishga moslashayotganini ham kuzating.
Ochiq vakansiyalar
Nomzodlar
Suhbatlar
Ishga qabul
Adaptatsiyadagi xodimlar
Adaptatsiya progressi
Biznes uchun natija
Tartibli rekruting
Nomzodlar yagona tizimda.
Standart adaptatsiya
Har bir yangi xodim bir xil standart asosida ish boshlaydi.
Kamroq qo'l mehnati
Takroriy HR vazifalari kamayadi.
Tezroq mustaqil ishlash
Yangi xodim nima qilishini aniq biladi.
Rahbar uchun nazorat
Rekruting va adaptatsiya natijalari ko'rinadi.
Filiallarda yagona standart
Turli bo'limlarda bir xil HR jarayoni ishlaydi.